【処世術】日本人社員が生き残る“５つの条件”、アナタの会社にもいつ外国人社長がやってくるかわからない…（ゲンダイ）[08/05/16]
- 1 ：依頼671＠かくしおまコンφ ★：2008/05/16(金) 23:41:34 ID:??? ?2BP(3094)
- ★日本人社員が生き残る“５つの条件”
最近、外国人社長が増えている。英子会社社長を親会社のトップに招いた日本板硝子には驚いたが、
外国人社長は上場企業だけでも３０社を超える。この流れは強まるだろう。アナタの会社にもいつ外国人社長が
やってくるかわからない。青い目のトップが来たとき、日本人社員はどう立ち回ったらいいのか。外国人社長をもつ
企業の社員に処世術を聞いた。
◆ＴＯＥＩＣは最低７００点、イエスマンこそかがみ
（１）ヤッパリ英語ができないと割を食う
「仕事ができれば英語は関係ない」「通訳を交えれば何とでもなる」などという話をしばしば耳にする。これって本当？
「そう言う外国人は多いですね。でも真に受けちゃダメ。毎日の業務でいちいち通訳をつけるところなんてまずないし、
そんなことをしていたら仕事上のロスが膨らむばかり。ボスとは一対一で話す。それも英語で。これが基本です」
こう明かすのは、あおぞら銀行の中堅行員だ。では、どの程度の英会話力があればいいのか。ベテランの外資系
金融マンがズバリこう言う。
「自分の仕事の中身やできること、やりたいことなどを正確に伝える力が必要です。メーカーやサービス業であれば、
英語検定ＴＯＥＩＣで最低７００点は欲しい」
（２）欠かせないプレゼン能力
英語力があれば十分かといえばそうではない。大切なのは合理的なプレゼンの力。いわゆる「ウエスタンロジック」を
身に付けることだ。
前出のあおぞら銀中堅行員は「イエス、ノーをハッキリさせること。結論を先に伝え、その理由を語る。前提や言い訳は
不要。もちろん、婉曲（えんきよく）な言い回しは論外」とバッサリ。日本流の以心伝心はマイナスなのだ。
ソニーの管理職が付言する。
「相手を飽きさせないよう、話のつかみ、多少のジョーク、絵を使った資料説明など印象に残るトークを心がけたい」
面白いヤツと思わせたら次がある。
（３）理想の部下になる
「多くの外国人社長は、初めて日本企業へ乗り込むので不安がある。その上、３年くらいの任期で成果を出す責任がある。
だから社内に信頼できる社員が欲しいわけです。会社の方針を忠実にやり遂げるイエスマンこそベストの部下です」
（新生銀行関係者） （>>2-5につづく）
ソース：livedoorニュース ゲンダイネット 【2008年5月13日掲載】
http://news.livedoor.com/article/detail/3642007/ - 2 ：かくしおまコンφ ★：2008/05/16(金) 23:41:48 ID:??? ?2BP(3094)
- （>>1のつづき）
（４）ボスの側近と仲良くなれ
「ボスが日本に関心が薄い場合、側近政治になりやすい。日本人社員にあまり興味を持たないので社員の管理を側近に
任せるからです。そのため社員の評価は、名代である側近の腹ひとつで決まります」（前出のベテラン外資系金融マン）
ならば最初から側近を籠絡した方がいい。
（５）趣味でもいいからアピールできる分野を持て
必須条件の英語ができない社員はどうするか。
「ひとつの分野でエキスパートになることです。それと山登りなどの趣味でもいいから、これは人に負けないというジャンルを
持てば、ボス次第で浮かぶ瀬はあります」（日産自動車管理職）
外国人ボスがいつ来てもいいように準備は早めにしておくべし！
（了） - 3 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:42:37 ID:nLhrGUWp
-
外国人社長の割には
日本的なゴマすり・コネに弱そうな記事 - 4 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:44:54 ID:acBwrpII
- >>1
社長が欧米の人だったら分かるが
特亜の奴だったら、コミニケーション云々の話じゃなさそうでつね。 - 5 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:45:17 ID:yd7G2W11
- ヨーロッパから社長がくる場合、アジア好き=ヨーロッパでは変体者か、仲間はずれ
にされ飛ばされた幹部社員ってのが一般的。
前者はアジアの文化に興味津々で、後者は、飛ばされた腹いせにアジア人社員を
奴隷のように使うのが一般的。 - 6 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:46:55 ID:4a7a3nkQ
- ボスがこっちの流儀が通じない外国人になった時点で死に体だろ。
ケツまくって逃げるが勝ち。 - 7 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:47:58 ID:mU8Y2gJa
- こうして青い目のやつらに日本は乗っ取られていくのですね。
- 8 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:48:40 ID:2eoQTu0p
- 外国人社長も日本（アジア）になんかいたくないだろうな、本当は。
- 9 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:52:27 ID:c/EGG3Z4
- 画像
http://file.dreamhost-sucks.info/upload-file-id0516101.jpg
http://file.dreamhost-sucks.info/upload-file-id0516102.jpg
http://file.dreamhost-sucks.info/upload-file-id0516103.jpg - 10 ：携帯厨(樺太) ◆r/B1GxVgoo ：2008/05/16(金) 23:53:00 ID:d0rvFD+B ?2BP(5798)
- 日本人社員がこの先生きのこるには
- 11 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:54:33 ID:B9l6sxpE
- 確かに外国の文化も悪くはないと思うが、
コレに慣れたら絶対に転職できなくなるな。
リストラとかされたら終り。 - 12 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:56:25 ID:ziKyihNG
- >>11
成果主義だって似たようなものだからさ
いかに
「他人の功績を自分の功績というか」
「自分のしたことをいかに成果があるものというか」
「自分のした失敗をいかに他人のせいにするか」
転職もできるよ - 13 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:57:15 ID:H25RknMV
- 外国資本の場合優秀ならリストラはないが会社事転売されりリスクは高いｗ
- 14 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:57:43 ID:lJrzzI1J
- >>11
１、外資に転職する
２、同じように外国人経営の会社に転職する
３、移民する - 15 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/16(金) 23:59:31 ID:Q/GS9XtO
- 欧州人のオーナーの下に特亜人の社長がいるとこで勤務してたが
まったく死にたくなるような会社だったなー - 16 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/17(土) 00:04:22 ID:hBKBT/58
- 所詮、ゲンダイの記事だから。（w
- 17 ：名刺は切らしておりまして：2008/05/17(土) 00:12:08 ID:FqIUDeSH
- つかそんな優秀な人材なら日本語ぐらい喋れよ！
取りに行ったけどなかった。次は一時間後に取りに行くです。
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